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您好!工作近五个月没签劳动合同,因降薪想要离职,可以随时离职吗?

劳动合同纠纷 2024-05-25 10:22 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,不可以随时离职。没签劳动合同并不等同于可以随时离职,双方劳动关系已成立,解除需按法律规定进行。如未提前通知并办理交接,可能面临违约责任,影响未来就业和职业发展。请依据《中华人民共和国劳动合同法》规定操作。
  • 您好,离职的常见处理方式有提前通知和协商解除。提前通知需提前三十日书面告知单位,确保工作交接无误;协商解除则与单位达成一致,快速解决离职事宜。选择时需考虑个人情况和单位态度,避免违法操作。
  • 您好,不可以。已建立劳动关系,离职须依法进行:1. 提前三十日书面通知单位离职意愿;2. 按约定与单位办理工作交接,确保无误;3. 索取单位出具的离职证明,保障个人权益。
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