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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-25 16:20 人浏览

共3位律师解答

企业与员工未签订劳动合同，应从用工第二个月起支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。如不及时处理，企业可能面临更大的经济赔偿和法律风险。

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2024-05-25 16:17

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未签订劳动合同的常见处理方式包括支付双倍工资和补签劳动合同。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商补签合同，以符合法律规定。若员工拒绝，则依法支付双倍工资，并保留相关证据以防纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 16:18

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未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 自用工第二个月起支付双倍工资；2. 如员工同意，尽快补签劳动合同；3. 若员工拒绝补签，发出书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。遵循《劳动合同法》及实施条例规定处理。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-25 16:20

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