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离职期间开除我，合同里并没有说明一个月请假超过三天会开除

劳动合同纠纷 2024-05-25 18:20 人浏览

共3位律师解答

如果公司在离职期间开除你，且合同中没有明确规定请假超过三天会被开除，你可以采取以下措施维护自己的权益。首先，你可以查看公司的规章制度，确认是否有关于请假和开除的明确规定。如果没有或规定不明确，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明公司非法开除你，如请假记录、合同等。同时，你也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

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2024-05-25 18:18

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如果公司开除你，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，包括劳动合同、请假记录、开除通知等。然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会会进行调解或审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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2024-05-25 18:18

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公司开除你是否违反劳动法，需要具体分析。根据《劳动法》规定，只有在员工严重违反单位制度或不能从事本人岗位等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果合同中没有明确规定请假超过三天会被开除，且公司的规章制度也没有相关规定，那么公司开除你可能违反了劳动法。你可以通过申请劳动仲裁或咨询律师来维护自己的合法权益。

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2024-05-25 18:20

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