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已经跟领导说离职但是要求在干3天才能离职，然后我就走了被算旷工

劳动合同纠纷 2024-05-28 10:24 人浏览

共3位律师解答

您已经向领导提出离职，但领导要求您再工作三天，这通常是双方协商的过程。如果您未经同意提前离开，用人单位可能会根据内部规章制度将您视为旷工。但具体是否合法，还需看劳动合同和公司的规章制度。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。因此，建议您查看劳动合同和公司规定，了解离职的具体要求和流程。

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2024-05-28 10:22

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如果您认为公司的离职流程不合理，首先可以尝试与领导或人力资源部门沟通，表达您的疑虑和诉求。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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为避免在离职过程中产生纠纷，建议您在提出离职前，先了解公司的离职流程和规定。与领导或人力资源部门沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商达成一致。同时，确保自己的离职手续齐全，如交接工作、归还公司物品等。如有疑虑或争议，及时寻求法律帮助或咨询专业人士。

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