旷工一天扣三天
劳动合同纠纷
2024-05-28 15:52
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旷工一天扣三天工资并不合法。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工旷工，用人单位也只能扣除其当天的工资，而不能以旷工一天为由扣除三天的工资。
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如果公司规定旷工一天扣三天工资，员工可以首先与公司沟通，指出该规定与法律规定不符。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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除了旷工，用人单位在以下情况下也不能克扣劳动者工资：未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；强迫或变相强迫劳动者加班；安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事禁忌劳动；以及违反法律法规的其他情形。劳动者在遭遇这些情况时，有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
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