离职老板扣工资
讨薪
2024-05-28 19:26
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当老板扣工资时，员工在寻求法律途径解决前，应首先收集相关证据。这包括工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的工资被扣减。同时，如有与老板的沟通记录，如短信、邮件等，也应妥善保存。这些证据在后续向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉时，将起到关键作用。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。因此，员工在收集证据后，可依法维权。
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员工发现老板扣工资后，可以向当地劳动行政部门举报。举报时，应提供详细的证据材料，包括工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。劳动行政部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果老板确实存在违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。
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员工在申请劳动仲裁时，首先需确保已收集充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明老板扣工资的事实。其次，要详细阐述自己的诉求和理由，确保仲裁庭能全面了解案情。同时，注意遵守仲裁庭的程序规定，如按时提交材料、参加庭审等。最后，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
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