针对用工合同未到期辞职需要付违约金吗
劳动合同纠纷
2024-05-29 12:28
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合同未到期辞职，一般不需付违约金，除非有服务期约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除合同，但如有服务期约定且违约，则需支付违约金，数额不超培训费用。
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合同未到期辞职，处理方式视是否有服务期约定。无约定，提前通知即可；有约定，需评估违约金是否合理，再决定是否支付。选择应基于合同约定及自身情况，必要时可咨询专业律师。
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合同未到期辞职，处理需分情况。无服务期约定，提前30日书面通知单位即可；有服务期约定，需按约定支付违约金，但金额不得超培训费。具体操作需结合合同条款及实际情况。
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