员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿
工伤索赔
2024-05-29 16:10
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员工上班期间突发疾病，如果能认定为工伤，公司需支付相应赔偿。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，享受工伤保险待遇。如未及时处理，可能违反劳动法规，需承担法律责任。
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员工上班突发疾病的赔偿，一般通过工伤认定后由工伤保险支付。若无法认定工伤，可与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼解决。选择时需考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。
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员工上班突发疾病，先判断是否为工伤。是工伤则由工伤保险赔偿，包括医疗费、误工费等；非工伤则与公司协商赔偿或通过法律途径解决。具体操作需结合实际情况，如病情、工作性质等。
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