试用期被辞退有赔偿金是多少
无故辞退
2024-05-29 17:00
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试用期被辞退的赔偿金需根据具体情况确定。若双方协商一致解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，单位可在试用期间证明劳动者不符合录用条件等情形下解除劳动合同。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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试用期被辞退，常见的处理方式包括协商解除和劳动仲裁。协商解除可快速解决问题，但需注意保障自身权益；劳动仲裁则可通过法律途径维护权益，但可能耗时较长。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求进行权衡。
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试用期被辞退，赔偿金因情况而异。协商一致解除时，按工作年限支付经济补偿；单位无理由辞退，则支付双倍赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。操作时需保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
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