员工怀孕后无法胜任原岗位工作需要调岗吗
调岗降职降薪
2024-05-30 10:42
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员工怀孕后无法胜任原岗位，公司有权进行调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗证明予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，不能降低其基本工资。如不及时处理，可能违反法律规定，面临法律纠纷和赔偿责任。
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员工怀孕后无法胜任原岗位，常见的处理方式包括调岗、提供适应性劳动或安排休息。具体选择应根据员工身体状况、医生建议及公司实际情况综合考虑，确保员工权益的同时，也保证公司的正常运营。
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可以调岗。员工怀孕后无法胜任原岗位，公司应依据医疗证明进行调岗，安排适应性劳动，确保不降低基本工资。如员工身体状况严重，可考虑安排休息或提供其他合理支持。具体操作需结合实际情况，遵循法律法规。
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