辞退员工补偿标准n+1的
无故辞退
2024-05-30 15:18
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辞退员工补偿标准N+1，即按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，另加一个月工资作为代通知金。依据《劳动合同法》第四十七条，若公司拒绝支付，可向法院提起诉讼，否则可能面临劳动行政部门的处罚。
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辞退员工补偿通常按照N+1标准执行，即工作年限加一个月代通知金。选择此方式可确保合法合规，避免劳动争议。若公司违规不支付，员工可依法维权。
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辞退员工补偿N+1，操作如下：1.计算工作年限，确定N的数值；2.计算劳动合同解除前12个月平均工资；3.支付N个月工资作为经济补偿；4.额外支付1个月工资作为代通知金。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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