员工被辞退没有签合同如何补偿
无故辞退
2024-08-04 20:26
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未签合同的员工被辞退，应获得相应的补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工超过一个月未签订劳动合同时，需要支付二倍工资给员工。若超过一年仍未签合同，则视为以无固定期限的合同形式继续雇佣，并仍然支付二倍工资。
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针对未签合同的员工被辞退的情况，公司可以选择支付二倍工资或者给予经济补偿。具体选择哪一种方式，需要根据实际情况综合考虑，如是否存在违法辞退的情况，以及员工的工作年限和薪资等因素。
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员工未签合同被辞退，单位需进行赔偿。如果用工超过一个月还未签订合同，单位需支付二倍工资；若超过一年未签合同，则视为长期雇佣关系。对于非过失性辞退的员工，单位应支付经济补偿；若是违法辞退，则须支付双倍赔偿。
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