单位和员工不签合同会有什么后果
劳动合同纠纷
2024-05-30 19:20
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单位和员工不签合同，单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工超一个月未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，最多不超过十一个月。不签合同将损害员工权益，影响单位声誉和稳定。
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不签合同的常见处理方式包括支付双倍工资、补签劳动合同。员工可选择劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，要求单位承担法律责任。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素。
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不签合同违法。单位应支付双倍工资，员工可申请劳动仲裁或投诉。操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构提交申请，阐述情况；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。
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