带薪年假制度的具体规定是什么
劳动合同纠纷
2024-05-31 07:06
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带薪年假是劳动者连续工作1年以上享受的休假，期间工资收入与正常工作期间相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应保证职工享受此休假，不考虑国家法定休假日和休息日。
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带薪年假的常见处理方式包括安排休假、支付未休假工资补偿等。具体选择哪种方式需结合单位实际情况和职工意愿，确保符合《职工带薪年休假条例》规定，保障双方权益。
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带薪年假是劳动者的合法权益。具体操作为：单位应根据生产情况安排休假，职工休假期间工资不变。若未休假，单位需支付相应补偿。发生争议时，可依法处理。
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