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拖欠员工薪酬所带来的潜在后果

讨薪 2024-05-31 15:14 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠员工薪酬的法律后果相当严重。首先，用人单位可能面临劳动行政部门的调查，并需接受相应的处理。其次，如果劳动者申请，人民法院可以发出支付令要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资报酬。
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    2024-05-31 15:12

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  • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，可以向劳动行政部门投诉，要求调查并处理。其次，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者还可以要求加付赔偿金。
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    2024-05-31 15:12

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  • 根据法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者在要求支付拖欠工资的同时，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。劳动者可以根据实际拖欠的工资数额和法律规定，计算出应得的赔偿金金额。
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    2024-05-31 15:14

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