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公司老板拖欠员工借款和工资，员工拟跳楼，双方各应承担什么法律后果?

讨薪 2024-03-21 16:23 人浏览

共24位律师解答

1、用人单位和劳动者双方协商解决；2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

郑家雄律师认证

2024-03-15 08:35

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老板欠薪，可以进行投诉和诉讼。用要跳楼这种方式讨薪，只会给自身增加风险，完全没必要。

张野律师认证

2024-03-15 09:29

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员工跳楼的法律后果自负，公司对拖欠工资承担赔偿金支付欠薪的法律后果。

黄明律师认证

2024-03-17 19:41

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你好，公司拖欠员工借款和工资的可以向法院起诉处理

郑登卿律师认证

2024-03-15 09:25

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你好，老板拖欠员工借款和工资，员工拟跳楼

阳贻峰律师认证

2024-03-15 09:06

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你好，我们可以帮到你。保护您的合法权益。

欧俊律师认证

2024-03-16 09:42

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老板主要责任，不应该欠薪和欠员工借款。

广东港胜律所律师认证

2024-03-15 06:49

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你好，公司需要归还借款和工资，好好协商

郭文莎律师认证

2024-03-21 16:23

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拖欠工资的可以提起劳动仲裁维权

时金凤律师认证

2024-03-15 08:32

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你好，用正规途径解决欠款问题

王强律师认证

2024-03-15 15:15

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-03-15 08:42

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你好，您可以仲裁或者起诉。

策勋律所律师认证

2024-03-15 09:14

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你好，你是遇到经济纠纷吗？

刘帅律师认证

2024-03-21 15:30

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需要承担赔偿员工的赔偿费

刘斌律师认证

2024-03-15 09:12

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-03-15 09:54

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拖欠工资可以拿到赔偿

李继江律师认证

2024-03-15 09:17

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拖欠工资可以走劳动仲裁

彭子镔律师认证

2024-03-15 09:26

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你好可以处理可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-15 10:28

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无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-15 04:06

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法律分析：分为两种情况：
1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。
2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2024-03-15 04:06

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法律分析：老板拖欠员工的公司一般可以找当地的劳动部门进行投诉，也可以通过法院起诉，如果说胜诉了，对方还不履行的话，是可以要求法院强制执行的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。

法律快车咨询顾问

2024-03-15 04:06

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。老板拖欠工资，可以由劳动行政部门来管。经调查属实的，劳动行政部门会责令单位限期支付；否则会责令其按一定的标准向劳动者加付赔偿金。另外劳动者还可以找调解组织或者劳动仲裁委来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

孙先格律师

2024-03-15 09:46
根据描述，建议走法律途径，还可以拿得多一些

黄国平律师

2024-03-15 09:13
您好，可以走劳动仲裁主张赔偿的

钟勇军律师

2024-03-15 08:52