劳动仲裁的法定时效是多长时间？其具体的相关规定是哪些？
劳动仲裁
2024-06-01 08:44
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劳动仲裁的法定时效一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受限制，但终止后应在一年内申请仲裁。
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劳动仲裁时效问题，一般应在知道权利被侵害后一年内申请。如果超出时效，可能丧失申请仲裁的权利。在时效期间内，要及时收集证据并提起仲裁，以维护自身权益。
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劳动仲裁时效一年。具体规定：1. 从知道权利被侵害之日起计算；2. 劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受限制；3. 劳动关系终止后，应在一年内申请仲裁。超出时效可能导致无法维权。
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