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劳动关系和劳务关系认定的标准

劳动纠纷 2024-06-01 09:12 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系认定需满足:用人单位和劳动者符合法规主体资格,劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动,劳动是用人单位业务组成。依据《劳动合同法》相关规定,未及时处理劳动关系认定问题,可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。
  • 劳动关系认定常见处理方式包括:查看劳动合同、考察实际工作情况、咨询法律专业人士。选择时应综合考虑证据充分性、成本效率及专业性,确保准确认定劳动关系,保障双方权益。
  • 劳动关系认定需综合考量。一、查看劳动合同,确认双方权利义务;二、考察实际工作情况,如管理、报酬等;三、复杂情况可咨询法律专业人士,确保准确认定。及时处理,避免纠纷。
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