公司经营困难少数员工放假，每天月发当地最低工资标准合法吗
讨薪
2024-06-01 17:26
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合法，但需满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。公司经营困难时，按最低工资标准发放需确保符合法规，及时调整并公示，否则可能面临法律风险和员工不满。
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公司经营困难时，常见的处理方式包括与员工协商放假、降薪或裁员等。选择时需综合考虑公司财务状况、员工权益保障及法律法规要求，确保合法合规并最大程度减少负面影响。
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合法，但需审慎操作。公司经营困难放假员工时，应确保：1. 与员工充分沟通，明确放假原因和期限；2. 按当地最低工资标准发放工资，确保合规；3. 监控公司财务状况，一旦好转及时恢复员工正常工作和薪资；4. 遵守相关法律法规，避免劳动纠纷。
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