八点上班要求7.50到，结果我7.55到被辞退怎么办？
无故辞退
2024-06-01 20:08
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共3位律师解答
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因迟到被辞退，可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未提前通知解除劳动合同，若违反规定，你可主张经济补偿。不及时处理可能影响你的权益。
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处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，若不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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被辞退可维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与单位协商，要求合理解释和补偿；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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