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劳动合同法中所规定的具体的开除情形

劳动合同纠纷 2024-06-03 06:30 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》规定了六种具体的开除情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。这些情形下,用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理,可能导致企业遭受更大损失或法律纠纷。
  • 根据《劳动合同法》第三十九条,常见的处理方式包括解除劳动合同。具体选择哪种方式需根据实际情况判断,如员工行为严重程度、是否造成重大损害等,并遵守法定程序。
  • 《劳动合同法》规定了开除情形。如试用期不符条件可解除;严重违规、失职可解除;同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等也可解除。操作时需确保事实清楚、证据充分,并遵守法定程序。
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