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我在单位因工受伤，现在已认定为工伤并且拿到了劳动能力鉴定结果，我现在该怎样理赔？住院期间的医疗费用都是单位支付的，但是从2017年6月23日受工伤到现在为止单位只支付了我两个月每月2000元工资，我正常在岗期间每月平均工资都在4500以上，我该怎样理赔？单位应该怎样赔偿我？都有什么法律依据？工伤基金应该怎样给我赔偿？我在单位因工受伤，现在已认定为工伤并且拿到了劳动能力鉴定结果，工伤基金应该怎样给我赔偿？

工伤赔偿 2019-05-10 11:56 人浏览

共4位律师解答

工伤认定　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台法律顾问团队
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2019-05-10 11:31

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缴费工资，也就是缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳，高于所在省市300%的按300%缴纳。
实践中，也有用人单位为了少缴费，把一些本人工资高于所在省市平均工资60%的劳动者工资少报的情况，从而导致劳动者缴费工资低于实际工资。
对此，可以提起劳动争议仲裁，要求所在单位补足按缴费工资计算减少的工伤保险待遇。

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2019-05-10 11:38

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按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型:
1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4患职业病的;
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-05-10 11:45

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原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

民事法律律师团队
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2019-05-10 11:56

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