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未成年人故意隐瞒年龄的，用人单位聘请童工的事实。之后，由于与用人单位发生纠纷，故意举报用人单位聘请童工。在这种情况下，用人单位应该承担什么责任？

劳动合同纠纷 2024-06-03 12:34 人浏览

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法律分析：可以，如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

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2024-06-03 12:34

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未成年人故意隐瞒年龄的，用人单位聘请童工的事实。由于与用人单位发生纠纷，用人单位应该承担什么责任？

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