图文详情
单位使用童工应承担什么责任

单位使用童工应承担什么责任

劳动纠纷 2022-06-15 人浏览

律师解答

单位使用童工应承担的责任有:违法招录童工的,一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款,情节严重的吊销营业执照。童工是指不满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。

法律依据

《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中