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如果是未成年人故意隐瞒年龄，造成用人单位雇佣童工的事实。之后由于与用人单位发生纠纷，故意举报用人单位雇佣童工。这样的情况，用人单位应该承担什么责任？

劳动合同纠纷 2024-04-14 10:05 人浏览

共4位律师解答

用人单位在雇佣童工的情况下，即使是出于员工的隐瞒，也需要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，用人单位在雇佣过程中应当履行审查义务，确保不违反劳动法规，特别是不得雇佣未满16周岁的童工。如果发生纠纷后，员工故意举报用人单位雇佣童工，那么用人单位可能会面临以下责任：行政责任：劳动行政部门可能会对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等措施。民事责任：如果童工因工作受到伤害或健康受损，用人单位可能需要承担赔偿责任。刑事责任：在某些情况下，如果情节严重，用人单位的相关责任人可能会面临刑事追究。需要注意的是，尽管未成年人故意隐瞒年龄，但用人单位仍有义务对求职者的身份和年龄进行核实，不能以员工的隐瞒为由逃避责任。同时，用人单位应当加强对未成年工的特殊保护，不得安排他们从事法律法规禁止的工作。总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，防止雇佣童工，并在雇佣未成年工时提供必要的保护措施。一旦发生纠纷，应当通过法律途径解决问题，并承担相应的责任。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-14 10:05

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用人单位雇佣未成年人，如果已满十六周岁且具有劳动能力的，在依法用工的情况下不需要承担法律后果；但如果不满十六周岁，则一般属于使用童工，需要承担被责令改正和罚款等法律后果。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律快车咨询顾问

2024-04-14 04:33

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用人单位非法使用童工，应承担行政处罚责任。
用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起；
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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2024-04-14 04:33

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用人单位非法使用童工应承担行政处罚责任。根据法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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2024-04-14 04:32

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