合同期满未续签是否应支付双倍工资
劳动合同纠纷
2024-06-03 13:40
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共3位律师解答
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合同期满未续签，符合法定条件可要求双倍工资。依据《中华人民工合同劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工后超过一个月未与劳动者签订书面合同，或违反规定不签订无固定期限合同，应支付双倍工资。如不及时处理，用人单位可能面临法律制裁和赔偿。
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合同期满未续签，可要求续签或主张双倍工资。选择哪种方式取决于劳动者意愿和用人单位态度。如希望继续工作，可优先协商续签合同；如不打算继续工作，可依据法律规定主张双倍工资。
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合同期满未续签，应依法处理。如用人单位在合同到期后一个月内未提出续签，劳动者可要求支付双倍工资。具体操作：1. 保留相关证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，提出双倍工资要求；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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