关于没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定有什么
劳动合同纠纷
2024-06-05 08:50
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未签劳动合同辞职，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如不及时处理，用人单位可能面临法律制裁和赔偿责任。
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未签订劳动合同辞职，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如双方关系、证据充分性等。协商可快速解决，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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未签劳动合同辞职可获赔偿。操作包括：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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