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劳动合同规定,甲方可以根据乙方的表现调整工作岗位和工作地点,乙方自愿服从甲方的工作安排,报酬与工作或工作变动不同。双方同意乙方的工作岗位和工作地点不需要另行签订协议。你能随意调整你的职位和工作地点吗?你需要谈判吗?

合同谈判 2024-06-05 14:31 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位要承担相应的责任。法律依据:用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位要承担相应的责任。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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双方同意乙方的工作岗位和工作地点不需要另行签订协议。你能随意调整你的职位和工作地点吗?你需要谈判吗?
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