劳动关系与劳务关系的区别和判定
劳动纠纷
2024-06-06 14:02
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劳动关系与劳务关系在主体、性质、待遇和法律适用上有所不同。劳动关系主体特定，要求具备法律、法规规定的主体资格，适用劳动法；而劳务关系主体要求较宽松，适用民法典。若混淆两者，可能导致权益受损。
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劳动关系与劳务关系的判定主要依据主体资格、合同性质及法律适用。选择处理方式时需明确双方关系类型，以确保正确适用法律，保障双方权益。
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劳动关系与劳务关系不同，前者主体特定，适用劳动法；后者主体普通，适用民法典。处理时需先确定关系类型，再依据相应法律进行权益保障。
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