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你好，试用期过后没有签订劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-06 15:38 人浏览

共3位律师解答

试用期过后没有签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位立即签订劳动合同并支付应得的工资。其次，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-06-06 15:36

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劳动者在申请仲裁时，需准备相关证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系。同时，需明确仲裁请求，如要求支付未签合同的工资差额等。此外，还需注意仲裁时效，确保在法定时效内提出申请。劳动者可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的建议和指导。

法律快车咨询顾问

2024-06-06 15:36

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劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：首先，提供工作证、工作服等能够证明身份的物品；其次，提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等；此外，同事的证言、考勤记录、招聘时的登记表和报名表等也可以作为证据。劳动者应尽可能收集并保存这些证据，以便在需要时证明自己的劳动关系。

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2024-06-06 15:38

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