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公司管理以员工不服从管理为由，被迫签下离职单

劳动合同纠纷 2024-06-06 20:02 人浏览

共3位律师解答

如果公司以员工不服从管理为由，强迫员工签下离职单，员工首先应当拒绝这种不合理的要求。员工可以与公司进行沟通，要求公司给出明确的违反管理规定的证据。如果公司无法提供，员工可以拒绝签署离职单。同时，员工可以收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，证明公司存在强迫行为。如果沟通无果，员工可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-06 20:01

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员工被公司强迫签下离职单后，可以首先尝试与公司协商解决，要求撤销离职单并恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认离职单无效并恢复劳动关系或获得相应的赔偿。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-06 20:01

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员工在拒绝签署离职单后，公司可能会采取一些不当行动，如威胁、降薪、调岗等。员工应保持冷静，不要被公司的威胁所吓倒。同时，员工应继续收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明公司的违法行为。如果公司采取的行动严重侵犯了员工的权益，员工可以立即向劳动人事争议仲裁委申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

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2024-06-06 20:02

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