劳动合同期满后，员工未续签能否获取相应补偿？
劳动合同纠纷
2024-06-07 08:38
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劳动合同期满后，员工未续签能否获取补偿需视情况而定。如果是用人单位不续签，需支付经济补偿金；劳动者要求续签无固定期限合同被拒，可获得双倍赔偿金。若劳动者自己不续签，除非新合同条件降低，否则无补偿。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，违约方需承担相应责任。
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劳动合同期满后未续签，处理方式包括协商续签、支付经济补偿或提起劳动仲裁等。选择哪种方式需根据实际情况，如用人单位意愿、劳动者需求及合同条款等。协商不成或权益受损时，可及时寻求法律途径解决。
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劳动合同期满未续签，处理需分情况。用人单位不续签，应支付经济补偿；劳动者要求续签被拒，可获双倍赔偿。劳动者自己不续签，一般无补偿，除非新合同条件降低。具体操作包括协商、支付补偿或提起仲裁等。
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