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公司裁员，答应N倍补偿及一些过往的奖金，包含年终奖，绩效奖这些。但是要求年底前支付完。还有一个情况是过往的社保，企业未缴纳，时间有2年以上。不想被企业拖那么久，同时希望利益得到最大保障，应该怎么选？

劳动合同纠纷 2024-06-08 15:14 人浏览

共3位律师解答

公司裁员应支付经济补偿，过往社保未缴纳可要求补缴。依据《劳动合同法》第四十六条，公司裁员需支付经济补偿，按工作年限计算。同时，可要求公司补缴过往社保，确保个人权益不受损害。若不及时处理，可能影响后续社保待遇及经济补偿的发放。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-08 15:11

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对公司裁员，可要求及时支付补偿及奖金，同时要求补缴社保。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、经济状况等因素，权衡利弊后做出决策。可与公司协商，达成最有利方案。

平台特邀律师
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2024-06-08 15:12

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要求公司支付N倍补偿及奖金，同时补缴社保。具体操作：1.与公司协商，明确支付时间、金额及社保补缴计划；2.签订书面协议，确保权益；3.如公司不履行协议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-08 15:14

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