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工伤但和厂里没有签合同

工伤索赔 2024-06-08 17:42 人浏览
共3位律师解答
  • 在没有签订劳动合同的情况下,要证明与工厂的雇佣关系,可以收集并保留与工厂相关的证据,如工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以在申请工伤认定或劳动争议仲裁时作为证明雇佣关系的依据。根据《工伤保险条例》第十七条,即使未签订劳动合同,工伤职工或其直系亲属仍可在规定时间内提出工伤认定申请。
  • 若工厂拒绝承认雇佣关系,首先可尝试通过协商或调解解决。若协商无果,可收集相关证据,如工资支付记录、工作证等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,这些证据将有助于证明雇佣关系。若仲裁结果仍不满意,可考虑向法院提起诉讼。
  • 申请工伤认定时,除了证明雇佣关系的证据外,还需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书、工伤事故报告等相关材料。这些材料有助于劳动保障行政部门全面了解事故情况,作出准确的工伤认定决定。同时,确保在规定的1年时间内提出申请,以免错过申请时效。
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