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跟泰安XX公司签订的离职协议，协议中说9月15日前结清工资，到现在没有支付。该公司办公地点已撤，找不到公司负责人，公司有个持股67%的北京XX公司，我们能跟北京XX公司要吗？请问怎么处理怎么走流程？到现在没有支付。找不到公司负责人，我们能跟北京XX公司要吗？请问怎么处理怎么走流程？

合同纠纷 2019-06-04 06:50 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 06:31

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社保结算工资如下：确定员工的社保缴费工资基数是按税前应发工资如果没有达到最低标准，按最低标准缴纳每年4月进行基数调整，调整后基数可使用一年（就是一年内即便员工税前应发工资提高，仍可按相同基数缴纳社保）。

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2019-06-04 06:36

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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2019-06-04 06:49

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一、起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。
二、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。
三、双方签字、盖章（劳动都按手印）。
四、用人单位和劳动都各拿一份。劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同应当具备以下条款：
　　
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
　　
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
　　
3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。
　　
4.工作内容和工作地点。

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2019-06-04 06:50

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