我弟去年九月份上班，因有病刚出院上了一天班被单位停止了，不让上，理由有病不感用，这种情况该怎么办。
工伤索赔
2024-06-10 11:16
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您弟弟的情况需结合具体病情和医疗期来判断。若因职业病或工伤导致丧失劳动能力，单位不能解除劳动合同。非因工作原因受伤，医疗期满后不能从事原工作或其他岗位，单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条。如不及时处理，可能影响您弟弟的合法权益。
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针对您弟弟的情况，可以先与单位沟通协商，要求恢复工作；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素，以及个人经济状况和诉求的紧迫性。
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建议先与单位协商，要求恢复工作并保障权益。如协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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