员工旷工离职是否构成辞退
无故辞退
2024-06-10 11:58
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员工旷工离职可能构成辞退，具体需根据单位规章制度判断。若员工旷工行为严重违反单位规章制度，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以辞退，且无需支付经济补偿金。
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员工旷工离职，处理方式需依据实际情况。若旷工严重违反单位规章制度，可依法辞退；若非严重情况，可考虑警告、罚款等其他处理方式。选择时需综合考虑员工行为、单位规定及法律法规。
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员工旷工离职处理需分情况。若严重违反规章制度，可依据《劳动合同法》辞退；若情况较轻，可先予以警告，要求员工改正；若员工拒不改正，再考虑辞退等更严厉措施。
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