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我想问问怀孕后被调岗了还降薪了但是之前的单休变成双休了合理吗

调岗降职降薪 2024-06-10 12:24 人浏览
共3位律师解答
  • 调岗降薪但休息时间增加，需具体分析合理性。若调岗合法且降薪不违反劳动法规定，同时双休符合国家规定，则可能合理。但降薪需员工同意，否则可能违法。依据《职工带薪年休假条例》，员工应享受带薪年休假，且期间工资收入不变。
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    2024-06-10 12:21

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  • 针对怀孕后调岗降薪问题，常见处理方式包括：1. 与公司协商，恢复原岗位和薪资；2. 寻求法律援助，维护自身权益；3. 若降薪合理且符合法规，可考虑接受新岗位。选择时需综合考虑个人情况、法律规定及公司态度。
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    2024-06-10 12:22

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  • 调岗降薪合理性需评估。如调岗合法、降薪合规且双休保障，可接受。否则，应与公司协商或寻求法律帮助。注意保留证据，如工资单、调岗通知等，以便维权。
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    2024-06-10 12:24

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