劳动法对试用期的期限规定
劳动合同纠纷
2024-06-12 08:03
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劳动法对试用期有明确期限规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期根据劳动合同期限长短有所不同，但最长不得超过六个月。违反规定可能导致劳动合同无效，影响员工权益。
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劳动法规定试用期根据劳动合同期限确定，一般不超过六个月。选择处理方式时，应确保试用期约定合法，遵守相关法律法规，以保障员工权益和避免法律纠纷。
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试用期最长六个月。具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。
试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。用人单位应依法设定试用期，否则可能承担法律责任。
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