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天天加班没加班费不加班还以辞退威胁

无故辞退 2024-06-12 10:16 人浏览

共3位律师解答

如果单位强制要求加班，劳动者首先可以明确表达拒绝的态度，并指出单位强制加班的行为可能违反了《劳动法》的相关规定。劳动者可以引用《劳动法》第四十一条，强调加班需经劳动者同意并支付相应酬金。如果单位仍坚持强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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2024-06-12 10:13

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面对单位以辞退威胁劳动者加班的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益。首先，可以收集相关证据，如录音、短信等，证明单位存在威胁行为。其次，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。同时，劳动者也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-12 10:14

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劳动者判断加班是否合法，主要依据《劳动法》第四十一条的规定。首先，看加班是否经过工会和劳动者的同意；其次，注意加班时间是否超过法定限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时；最后，要确保单位支付了符合法律规定的加班费。如不满足这些条件，劳动者的加班可能不合法。

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2024-06-12 10:16

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