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合同顺延至哺乳期结束，员工要求第四次直接签订无固定

劳动合同纠纷 2024-06-12 10:56 人浏览

共3位律师解答

合同顺延至哺乳期结束，员工在符合一定条件下，确实有权要求直接签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，员工在满足连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后，可以要求签订无固定期限合同。然而，这并不意味着员工可以无条件地要求直接签订无固定期限合同，而是需要满足法律规定的条件。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-12 10:53

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哺乳期结束后，员工与用人单位在合同签订方面有多种选择。首先，双方可以协商续签固定期限合同，明确新的合同期限和条款。其次，若员工满足法定条件，如连续工作满十年等，可以要求签订无固定期限合同。此外，双方还可以选择终止劳动关系，员工可以寻找新的工作机会。

法律快车咨询顾问

2024-06-12 10:54

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如果员工在哺乳期结束后要求签订无固定期限，合同明确，双方但的权利用人单位和义务拒绝；，员工其次可以通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自己的合法权益；最后，如协商和投诉无果，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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2024-06-12 10:56

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