工伤病假期间工资怎么算？
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工伤病假期间，工资计算有明确规定。病假工资不低于当地最低工资标准的80%，停工留薪则原工资不变。如不及时处理，可能违反《工伤保险条例》和劳动法规定，影响员工权益。
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工伤病假期间，工资计算方式因病假或停工留薪而异。病假工资按最低工资80%算，停工留薪则工资不变。选择哪种方式需根据实际情况，如工伤认定结果、医疗期长短等因素综合考虑。
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工伤病假工资按规定计算。病假时，工资不低于最低工资的80%。停工留薪时，原工资不变。具体操作需依据工伤认定、医疗证明等文件，由用人单位按规定支付。
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