运城讨薪法律问答

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综合工时制、保安员可以主张加班费吗
可以主张。具体操作：1）确保有加班记录作为证据；2）与雇主沟通，提出加班费要求；3）若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；4）考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据具体情况选择合适的操作路径。
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如果签订劳动合同离职，工资与实际工资不同怎么办？
劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。
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未成年人工作不到一个月，老板不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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离职后不发13薪，可以劳动仲裁吗？
具体是什么劳动纠纷，可以仲裁解决
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欠薪线索反映平台有用吗
处理欠薪问题的常见方式包括：向欠薪线索反映平台反映、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试平台反映，若效果不佳，则向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。同时，也可考虑咨询律师，了解更多维权途径。
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35年工龄病退领多少工资？
您好，您可以根据公司规定或者劳动法来确定
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我家亲人是陶瓷厂工人他一直尽心尽力上班手机里的信息和照片全是关于工作的内容他人也很老实但是老板老是扣工资生病了也不让请假最近我那个亲人感冒很严重还老是加班熬夜前几天在家的时候心梗进了ICU还休克了至今
您好，非常遗憾听到您亲人的遭遇。根据描述，您的亲人有权起诉老板。老板拖欠工资、不允许请假且在员工生病后无任何关怀，这些都违反了劳动法的相关规定。依据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有获得劳动报酬、休息休假和获得劳动安全卫生保护的权利。若老板行为导致严重后果，如员工病情加重等，老板还可能承担更严重的法律责任。建议尽快咨询专业律师并采取行动。
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还能退还学生的伙食费吗？
法律分析：原则上是没有发生的费用是可以退还的，已经发生的费用不予退还。法律依据：《江苏省民办非学历教育机构设置和管理办法》第二十二条学员自行要求退学的，培训总课时进行到一半以内时(含一半)，不退报名费、教材资料费，退还一半培训费、住宿费。超过一半的，不退费。
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我在酒店工作了7天，有没有薪水
申请劳动仲裁主张赔偿
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上班没上满一个月工资怎么算
上班没上满一个月，工资应按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若公司未按实际出勤支付工资，可能面临法律处罚并损害员工权益。
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统计局给个人补贴800元，请问要不要上交公司？
法律分析：补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。1、贴补(多指财政上的)。2、泛指政府付与服务设施的全部款项，包括对实际服务设施的补偿及纯津贴。3、是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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也才发一点点而已,向劳动局告了,可是工资没发齐全,离职了,然后劳动局和老板是认识的,向劳动局投诉?
若工资未发齐全，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起民事诉讼。选择仲裁或诉讼时，需考虑时间、成本和证据等因素。建议根据实际情况，选择最有利于自身权益的处理方式。
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或者缺少一个主图一个点就扣10块钱,马虎了上错一个属性,一般公司有要求,我们是电商平台发布产品的职员?
针对您所描述的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商，了解扣款规定是否合理，并提出自己的意见和建议；2.如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府机构的帮助和支持；3.在必要时，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑时间、成本、效果等因素，并尽可能保留相关证据以便日后维权。
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我投诉了。如果撤诉会影响我吗？
你好，你可以直接报警处理
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就是我工资拖了几个月一直不发，我这边起诉了就是还没立案，对方同意和解了，那我这边给的费用怎么办?
工资拖欠问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。在对方同意和解的情况下，您可考虑通过协商或调解解决，以降低成本和效率。如协商不成，再选择仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本和效果，选择最有利于自己的方案。
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工资被克扣，住宿费扣太多?
与用人单位协商时，先了解克扣工资的具体原因。准备相关证据，如工资条、劳动合同等。明确表达自己的诉求，要求用人单位解释扣款原因。尝试达成和解，协商解决方案，确保自身权益不受损害。
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劳动纠纷，老板拖欠一年工资，是厂里所有员工的，没有劳动合同，老板也承认拖欠
如果老板承认拖欠工资但拒绝支付，员工可以采取以下措施：首先，尝试与老板再次协商，明确支付时间和方式。其次，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。最后，若老板仍拒绝支付，员工可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能获得赔偿金。
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我是通过劳务在一个厂子工作了4天没有给我工资,他们当时说是没有做够一周没有工资,现在不打算给我工资?
针对您的情况，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，可先尝试与用人单位沟通，若无果则选择仲裁途径。仲裁具有法律效力，能更有效地保障您的权益。
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暑假工资是人走就结算的吗？
暑假工的工资是人走结清，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时还规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
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拖欠农民工工资不发，我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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实习中途离职，幼儿园不给工资。违法吗？
法律分析：私立幼儿园不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司不给工资，怎么办？
您好，根据公司的相关规章制度执行
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公司拖欠工资，法院判决公司输了，公司发放拖欠工资时发硬币和零钱怎么办
针对公司发放拖欠工资时使用硬币和零钱的情况，员工可选择与公司协商、通过工会调解或向劳动监察部门投诉。具体选择应根据实际情况判断，如公司态度、支付方式的合理性等因素。建议优先选择协商和调解方式，若无法解决再考虑投诉等法律途径。
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不知道具体工资的计算细节，员工在审查工资时拒绝回复。是否违反了法律。
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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劳动局的投诉电话还没有接通，我该如何投诉？
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我是个饿了么的骑手，网站通知9.30开早会，不开早会扣50，但我的工作时间是10:
双方可以协商解决
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工资4000病假10天怎么算
病假期间的工资计算通常基于您的基本工资和病假天数。根据劳动法规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于您提到的工资4000元、病假10天的情况，具体的计算方法可能会因地区和公司的不同而有所差异。请注意，若病假期间工资计算存在争议或未按时支付，可能会影响您的劳动权益，建议及时与用人单位沟通解决。
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请问如何抱怨蜜雪冰城老板不付工资
老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我在新时代的杯业工作。辞职不辞职。
你好，可以到劳动局举报
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已经去劳动局投诉不给加班费的问题，领导来找我协调说要给我解决问题，但要先把投诉撤了我还能再投诉吗？
可以先撤销投诉，但若问题未解决，您仍有权再次投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期则需加付赔偿金。若撤销投诉后问题仍未解决，您可以再次向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
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