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国企规模性裁员，目前没走企业内部工会职工会议流程，没有与相关部门备案，可否进行裁员？如果裁员过程中逼迫人员n经济补偿后，是否可以仲裁？

劳动合同纠纷 2024-06-12 20:06 人浏览

共3位律师解答

国企规模性裁员需遵循法定程序，未走工会职工会议流程和备案，不可进行裁员。如裁员过程中逼迫人员接受经济补偿，员工有权申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第四十一条，裁员必须提前通知工会或职工，并向劳动行政部门报告，否则可能面临法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-12 20:03

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对国企规模性裁员，员工可以选择申请劳动仲裁要求经济补偿，或与公司协商解决。选择仲裁需准备相关证据，走法律程序；协商则更灵活，可根据双方意愿达成协议。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需求来定。

平台特邀律师
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2024-06-12 20:04

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国企裁员需合法。如未遵循法定程序，员工可申请劳动仲裁或协商处理。申请劳动仲裁需收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起申请；协商则与公司讨论补偿等事宜。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

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2024-06-12 20:06

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