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试用期没有工资还要交培训费

劳动纠纷 2024-06-13 11:04 人浏览

共3位律师解答

试用期没有工资还要交培训费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位在试用期应当支付劳动者工资，而不能以任何名义要求劳动者支付费用，包括培训费。

法律快车咨询顾问

2024-06-13 11:01

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如果试用期没有工资，你可以采取以下措施维权：首先，向用人单位提出要求支付工资的请求，并保留相关证据；其次，向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资；最后，如果问题仍未解决，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

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2024-06-13 11:02

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试用期期间，用人单位不能随意解雇员工。根据法律规定，用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同。因此，如果用人单位没有合法理由就解雇员工，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-13 11:04

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