劳动关系与劳务关系之辨析
劳动纠纷
2024-06-14 16:22
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劳动关系与劳务关系不同，前者主体一方必须是劳动者，适用《劳动法》，后者主体更灵活，适用《民法典》。未正确处理两者关系，可能导致法律适用错误，影响双方权益。
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劳动关系与劳务关系处理方式不同，劳动关系需签订劳动合同，受劳动法保护；劳务关系则依据合同约定，受民法调整。选择时需考虑合同性质、双方地位等因素。
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劳动关系与劳务关系不同，劳动关系需签劳动合同，适用《劳动法》，涉及工资、社保等；劳务关系则更灵活，依《民法典》，重合同约定。处理时需明确关系性质，选合适方式。
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