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工伤后调岗降薪

工伤索赔 2024-06-14 20:14 人浏览

共3位律师解答

工伤后调岗降薪是违法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果公司在您工伤后调岗降薪，这违反了法律规定。您可以与用人单位协商，或者请工会或第三方协助协商，以维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-14 20:11

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面对工伤后调岗降薪的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，明确表达立场。若沟通无果，可寻求工会或第三方协助协商。若协商仍无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

平台特邀律师
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2024-06-14 20:12

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劳动者在遭遇工伤后调岗降薪时，可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资；其次，向工会或第三方机构寻求帮助，共同与用人单位协商；最后，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-14 20:14

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