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律师你好！我想问一下我是一家足浴店店长，在上班工作当中员工在走廊大声喧哗，我让她声音小点她不听然后就和她吵起来了，然后她就用石头砸到我的头上了，还有胳膊肘上但是我不是多么严重头也没有流血，后来另外一个员工（李）看见她手上还有石头就把她的胳膊拉着，她就用脚踢了人家鸡鸡上了，然后（李）就把她的眼睛打肿了，她现在，在医院看病，当时就我们三个人也没有监控但是现在事情出来了公司不管，人家也报警了，请问B这样的事情该怎么解决？公司还有我们的工资，但是老板说让我们把事情处理好了才给我们发工资，打架和发工资是不是两码事?但是我问派出所工资的事，派出所说这和发工资没有关系，律师我们该怎么办？请问B这样的事情该怎么解决？公司还有我们的工资，派出所说这和发工资没有关系，律师我们该怎么办？

劳动纠纷 2019-04-25 10:40 人浏览

共3位律师解答

用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台法律顾问团队
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2019-04-25 10:26

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打架，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以和你解除合同。
用人单位因为打架解除合同，员工得不到任何补偿的。
工资，是你的合法收入，用人单位和你解除合同，须支付清你的工资，否则就是违法行为，你有权向劳动部门投诉，或者向人民法院起诉。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-25 10:30

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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

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2019-04-25 10:40

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