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工作中，遇到争议，处罚不当，故意刁难逼你主动离职咋办

劳动合同纠纷 2024-06-16 01:08 人浏览

共3位律师解答

遇到争议和不当处罚，应首先保留证据，如处罚通知、聊天记录等。根据《劳动法》规定，员工有权对不当处罚提出申诉。若故意刁难逼你主动离职，可寻求法律援助，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。

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2024-06-16 01:06

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对争议和不当处罚，常见处理方式包括与领导沟通、申请内部调解、向劳动监察部门投诉等。选择处理方式时，需考虑实际情况，如争议性质、证据充分性等。沟通协商是首选，无法解决时可逐步升级处理方式。

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2024-06-16 01:06

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遇到工作争议，应保持冷静。首先尝试与领导沟通解决，若无果可向公司内部调解机构申请调解。如问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。不同情况采取不同策略，确保自身权益不受侵犯。

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2024-06-16 01:08

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