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医疗期结束后企业能否解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-16 08:56 人浏览
共3位律师解答
  • 医疗期结束后,企业能否解除劳动合同需视情况而定。依据《劳动合同法》第四十条,若劳动者在医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作,用人单位可解除劳动合同。如未及时处理,可能导致违法解除,需承担法律责任。
  • 医疗期结束后,企业解除劳动合同的常见处理方式包括提前通知解除和支付经济补偿。具体选择哪种方式需根据劳动者实际情况和合同约定,同时遵守《劳动合同法》相关规定,确保合法合规。
  • 医疗期结束企业可解除合同。操作包括:1. 提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资后解除;2. 确保解除条件符合《劳动合同法》第四十条规定;3. 如劳动者能从事原工作或新工作,则不能解除;4. 解除时需支付相应经济补偿。
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